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员工培训与管理制度如何写?

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制定一套员工培训与管理,大家有好的范文或者提议么?

这些东西网上多了去了,但不一定适合你的工作单位。

所以,我个人建议还是根据你单位实际情况,自已编写比较好。

主要有几项写明就行了,

一,参加培训的员工条件。

二,培训时间。

三,培训内容。

四,培训要达到的目的。

基本上也就这几项吧,希望能帮到你。

这个命题很广义的。根据不同的行业,会有不同的管理制度。不可能完全相同。

但是,总的方式,总的目标,及运作流程大同小异。

员工培训,要做好以下几步:

一、首先要确定培训的内容和要达到的目的。

二、选定好培训的地点,要考虑到培训点容纳的人数是否展的开,并确定是否要布景来烘托场景。

三、确定受培训的员工群体,选好培训时间,考虑是否影响正常工作。并通知到每人。

四,根据不同的培训内容,考虑是否切入互动项目。

五,有条件的话尽量窜插一些寓教于乐的活动,这样就使培训不枯燥。

六、当然也要事先考虑培训成本哦!

对于管理制度的编写,从这几方面考虑,

第一、首先要熟知各岗位特点。

第二、要熟知各岗位必须要管控的项目。

第三、制定的制度要有可操作性,否则是一纸空文。

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