首页资讯 • 正文

跳槽需要满足几个条件?

发布时间:

跳槽需要满足几个条件?只要你与用人单位签订劳动合同,就要按照公司规定来执行,根据劳动合同法规定,离职需要提前30天向用人单位提出辞职,30天后如果单位不批准辞职信,你可以自动走人,因为你已经履行了《劳动法》规定的条件。

《一》、跳槽前需要到新单位人事部门确认一下,如果担心新单位说话不算数,可以要求新单位写一个入职通知书,通知中说明入职的时间、工作岗位、薪资待遇。

《二》、老单位的离职时间,最好和新单位的领导交流一下,找人做好交接,不要扰乱了老单位的正常工作,一般从告知离职到正式离职不超过30天。沟通交流一定要诚心诚意,对老公司领导在工作上给予的支持表示感谢!表示会站好最一班岗,一定保证最后的的工作认真完成,世界很小,一定不要和老公司闹得不愉快。一般需要把到岗日期写上,以便安排入职培训,当然这个也视新公司的规定而行。

三、关于社保,都是按月交的,不是按天算的,和老公司新公司人事部门沟通好了,不要把社保交重复了,否则很麻烦。

四、第三条说的很明白,社保是按月交的,而不是按天数交的。与天数无任何关系。

五、老单位需要开具离职证明或者叫解除劳动合同证明书,办理社保和档案转移都可以用到,社保转移一般都是入职的新单位分管人事的负责人接受。

最后恭喜你跳槽成功,找到合适的工作!

跳槽不得不考虑的四大维度。


1.适当跳槽,会加速我们的成长。

今天正好听了前老板——滴滴、万科前副总裁陈玮先生关于《创业者(领导者)的持续升级与进化》的主题分享,他提到一个非常有意思的话题:

持续的成长和进化,需要场景的变化。

陈教授毕业后的第一份工作是做老师,后来进入商业领域,先后在可口可乐和Nike任职。Nike出来后,曾经创过业。后来加入全球顶尖咨询公司HayGorup,干了13年做到东北亚总裁和全球高管。之后去了万科和滴滴做高管。现在重新站上讲台,做了北大汇丰商学院的教授。

从老师到商界,从外企到民企,从乙方到甲方,从商业再回到老师。陈教授认为,多元的经历给他带来了不同的视角,这是非常关键的。

“我是上海出生长大的,如果老是在上海,观察、体验到的东西就很局限。现在我在北京、上海,甚至海外都工作过,带过民营企业、跨国企业,当过一把手,也做过幕僚型岗位,不同的视角是很关键的。”

不同的经历,不同的场景,会看到不同的风景,有着不同的体验和挑战,这些都是我们成长的养料。所以,找准机会,合适的跳槽,是非常有价值的,你会看到身边很多人都是通过跳槽,实现华丽转身的。但是合适的跳槽,不是盲目的跳槽,需要权衡利弊。

2.跳槽,需要分析四大内外部因素。

要不要跳槽,我们需要从内因和外因两方面来看。

内因是推力,外因是吸引力。内部关系出现了问题,得换;外部机会有质的飞跃,也可以考虑跳槽。

不管是内因和外因,我们都可以分析其中的四个关键维度,判断我们是否要跳槽。

心态(职场幸福度)、成长、收益和发展,这四条成长曲线,是我们在职场中不可忽略的四大核心曲线。我们需要有敏锐的觉知,判断我们在职场中,随着时间的推移,它们的发展走势。如果出现了增速明显放缓,甚至下滑,那就是一个危险的信号,告诉我们需要考虑跳槽了。

以上是从内因的角度分析了心态、成长、收益和发展,如果四大方面受阻了,就需要考虑离开。同样的,从外部角度,对比现在的职位,如果在四个维度中,外部的机会都有巨大的提升,那也是一个很不错的选择。在判断外部机会要不要选择的时候,一定要坚持的原则是:在这四个维度,至少有一个维度是有质的飞跃的。如果没有,就不要考虑了。

关注职场大叔,每天一起聊聊职场和成长。

相关文章Related

相关文章Related

返回栏目>>

首页   |   网站地图

Copyright © 2002-2019 水浒传网,化妆品,本田,魔法,会计师事务所 版权所有